点赞青岛市即墨区教体局

2018-11-07 11:34:08 / 打印

教学有法,教无定法。面对已经执行12年的基础教育阶段公办中小学、幼儿园教师招聘程序,山东省不少地市最近几年都在尝试优化教师招聘办法,推行更符合教育规律和基础教育教学工作需要的“先面试(试讲)、后笔试、再考察”的好办法。

教学是一门艺术,教师在三尺讲台上既是导演,也是演员。2006年,山东省开始全面推行事业单位“逢进必考”制度,公办中小学、幼儿园被纳入“先笔试、后面试(试讲)”的事业单位招聘程序。该招聘程序将“理论基础知识”先于“教学能力”的考核选拔办法,虽然可以首先保证进入面试(试讲)范围考生的“理论知识水平”,但对于基础教育教学来讲,首先需要确保的应该是通过面试(试讲)考察应聘者的“教育事业认知水平、教师职业素养和教学实践能力”。

因为“会考试”与“会讲课”并不是必然的因果关系,也不是划等号的关系。

因为对于基础教育阶段的客观需要来讲,备考所需要的理论知识可以短期内快速提升,而教师职业素养和教学实践能力却是“台上一分钟,台下十年功”的长期综合积累。

因为与“胸怀十分、难讲一二”相比,基础教育更需要“七分讲授、十分收获”的“寓教于乐、寓学于乐”的好老师。

因为比教师职业素养和教学实践能力更重要的对教育事业的崇尚度在面试(试讲)中能够得到更好的评估,而是否“崇教尚教”不仅比“能教善教”更重要,还是“爱教乐教”的心理基础。

最近,山东省青岛市即墨区教体局发布了《2019年青岛市即墨区赴高校招聘教师公告》,并将于11月8日到山东师范大学开展现场报名与初试工作。即墨区此次招聘工作分为报名、资格审查、初试、面试、考察、体检、签订协议、公示、聘用等程序,其中,初试主要测评考生的综合素质或岗位技能水平及专业知识应用等要素,以“面试”的形式考察应聘大学生,而不是通常所理解的“笔试”。所以,即墨区此次招聘工作可以理解为2轮面试。

而且,即墨区2019年教师招聘工作的招聘岗位覆盖面之广、启动时间之早,实属难得。

招聘岗位覆盖面广,可以给大学毕业生更多机会,同时也给有教师招聘需求的基础教育阶段学校更多选择。相信11月8日山东师范大学站的招聘现场会有很多优秀大学生云集,为自己争取机会,与招聘单位双向选择。

启动时间早,可以给有志于从教的大学毕业生更多的缓冲机会。因为尽管这两年山东省很多地市基础教育阶段公办学校参加的山东省事业单位招考的考试时间,已经由之前的五月份左右,提前到了三月中下旬,但如果不顺利,可能最晚得到五月份才能知道自己没能获得最终录用机会,需要另找工作。而进入五月份,面向高校毕业生的招聘岗位将锐减,同时很多大型公司企业面向下一届高校毕业生的暑期实习生项目都已经启动了,再过三个月面向下一届高校毕业生的全职岗位招聘工作就要启动了,所以,到了那个时间点,没有如愿的同学将面临严峻的现实压力。

因此,由衷地点赞青岛市即墨区教体局。作为一名教育工作者,也代我所服务的大学生们感谢各地教育局及有关单位同志一直以来的不懈努力,并祝福我们国家的教育事业蒸蒸日上。